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    經營者的話

    2020年因新冠病毒(COVID-19)肆虐全球,對全球的經濟、社會及環境造成巨大的衝擊,嚴峻的疫情為全球帶來新的省思。身為永續企業,台榮產業的茁壯與成長,除了固守傳統的誠信美德作為經營之基本理念外,更秉持著用心的精神來建立一個環境保護、資源共生的綠色產業。明天會更好,是我們衷心所期許的。

    本公司從飼料製造,跨足到果糖及玉米澱粉製造,不僅致力於生產品質優異、符合客戶需求之產品,同時配合多角化經營,加強對澱粉、果糖事業進行延伸、整合。創業之初身為飼料業的一份子,無時無刻不兢兢業業地從事產品之改良。從原料之採購、生產、以及配銷等,均嚴格管理與控制。自民國七十七年前,開始投入玉米澱粉事業,七十八年於雲林虎尾鎮設立雲林廠以生產玉米澱粉衍生產品,初期以加工玉米澱粉所生產之高果糖糖漿為主要產品,隨後並擴增生產設備以生產高品質麥芽糖糖漿,提供食品、飲料產業更多樣化,更高品質之食品原料。

    自2015年起,在首次編製企業社會責任報告書的同時,本公司深刻體認到企業社會責任及永續發展的重要性。因此,在公司治理方面,除了配合政策增設兩席獨立董事,提高董事會成員之專業及多元面向,更陸續訂定企業社會責任準則、企業誠信經營守則、道德行為準則等規章,提升公司治理面的規範。另外,因應資訊公開透明化原則,於2020年8月19日舉辦法人說明會,除發表公司近期營運概況外,亦增加利害關係人溝通管道之多元性。

    身為食品業的一員,本公司的果糖廠、澱粉廠陸續通過、FSSC22000、HACCP、HALAL、TQF等相關認證,建立良好、穩定的生產管理系統。在原料入庫、生產時,由符合法規要求之內部實驗室進行自主檢驗,並將產品委託第三方公證單位進行外部檢驗,以確保所有產品皆能符合食品安全衛生標準,如此方能提高產品競爭力,奠定企業永續經營的基礎。

    本公司長期關注社會公益並重視敦親睦鄰工作,對於社會活動參與,作為雲林地區代表性的玉米加工業者,雲林廠每年皆受邀參加虎尾玉米節活動,除了向大眾說明產品製造過程,更展示玉米的加工潛力;高雄飼料廠亦於每年的路竹番茄節提供場地供活動使用,並協助活動順利進行。另有民俗節慶贊助等參與這類地方性活動,不僅提高廠方與社區居民的互動、增進社區情誼,更展現了台榮「關懷社區、回饋社會」的信念。

    基於對環境保護的追求,本公司努力進行節能減碳,雲林廠為減少燃料油使用、減少溫室氣體排放,自民國一○四年起持續於每年申請查核,並取得溫室氣體查核聲明書。同時,雲林廠自民國一○五年起,取得綠色工廠標章認定之清潔生產評估系統合格證書,持續關注能源耗用與污染物排放等環境議題,之後也將每三年申請查核、取得合格證書。且為因應全球面臨的永續議題,並配合我國綠能發展目標,本公司於2019年及2020年相繼於雲林廠及桃園市大溪區投入太陽能光電發電系統,以提升我國的再生能源發展。

    展望未來,本公司除了延續對公司治理、食品安全、社會參與等面向的關注外,更持續跟進能源耗用與碳排放等議題,以追求環境保護與永續發展,為實踐企業社會責任而努力,我們也希望這本報告書的揭露,能夠為台榮產業贏得邁向成功的支持與鼓勵。

    董事長      董事長 陳維恭

    經濟面摘要指標

    2019~2020年主要產品銷售量值表

    單位:新台幣仟元

    主要商品產品名稱 單位 2019年 2020年
    銷售量 營業額 銷售量 營業額
    飼料產品 公噸 66,780 1,056,877 56,761 968,575
    果糖產品 公噸 54,382 802,175 52,184 767,095
    澱粉及副產品 公噸 583,023 583,023 60,793 630,570
    環境面摘要指標

    直接(範疇一)與能源間接(範疇二)溫室氣體排放量

    單位:tCO?e

    範疇 2018年 2019年 2020年
    範疇一 13,346 15,876 16,509
    範疇二 15,565 14,678 15,050

    近三年溫室氣體排放強度

    單位:tCO?e/仟元

    年度 2018年 2019年 2020年
    總排碳量/總營業額 0.013 0.013 0.013

    註:本表溫室氣體排放強度所包含的溫室氣體排放類型為直接(範疇一)及能源間接(範疇二)之溫室氣體排放量。

    空氣污染物排放檢測狀況

    單位:噸

    污染物 2019年 2020年
    粒狀污染物 4.6 4.2
    硫氧化物 9 12
    氮氧化物 14 14

    能源使用狀況

    能源種類 單位 2019年 2020年 與前一年度相比
    電力 仟度 32,155 31,120 增加824
    燃料油(重油) 公秉 3,316 3,736 增加420
    柴油 公升 27,300 16,578 減少10,722
    汽油 公升 996 443 減少553
    天然氣(NG) 1,000m3 323 351 增加28
    液化石油氣(LPG) 公斤 580 460 減少120

    註:2019~2020年盤查範圍包含雲林廠、高雄飼料廠。

    年度燃料油使用及排放狀況

    項目 單位 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
    燃料油使用量 公秉 9,071 5,176 2,428 3,316 3,736
    固定排放當量 公噸
    CO?e
    28,313 16,156 7,533 10,348 11,660
    總排放當量 公噸
    CO?e
    50,378 36,111 28,912 30,554 31,560
    佔總排放當量之比例 % 56.2 44.7 26.1 33.9 36.9

    排放水量COD統計

    項目 單位 2019年 2020年
    COD平均濃度 mg/L 73 86
    COD當量排放量 噸/年 31 37
    COD當量消減率 % 96 95

    排放水量與回收水量及回收率統計

    項目 單位 2019 2020
    排放水量 仟噸 423 433
    回收水量 仟噸 39 45
    回收率 % 9 10

    廢棄物管理統計表-雲林廠

    項目 單位 2019年 2020年
    一般廢棄物產生量 1,581 1,507
    資源回收量 1,548 1,506
    資源回收率 % 97.9 99.9
    廢棄物清運費用 仟元 4,311 6,494
    單位產品
    一般廢棄物產生量
    kg/T 14.56 15.4

    註:單位產品一般廢棄物生產量:一般廢棄物生產量/2020年度雲林廠生產量。

    廢棄物管理統計表-高雄廠

    項目 單位 2019年 2020年
    一般廢棄物產生量 228 205
    資源回收量 171 151
    資源回收率 % 75 74
    廢棄物清運費用 仟元 288 348
    單位產品
    一般廢棄物產生量
    kg/T 0.4 0.4

    註:單位產品一般廢棄物生產量:一般廢棄物生產量/2020年度高雄廠生產量。

    社會面摘要指標

    2020年人力資源各項數據統計表

    項目 分類 類別合計
    人數 比例 人數 比例 人數 比例
    職位 管理人員 34 15.18% 37 16.52% 71 31.7%
    營業人員 11 4.91% 0 - 11 4.91%
    生產人員 122 54.46% 20 8.93% 142 63.39%
    聘僱類型 一般聘僱人員 137 61.16% 57 25.45% 194 86.61%
    定期約聘人員 0 - 0 - 0 -
    外勞 30 13.39% 0 - 30 13.39%
    職務類型 主管 32 14.28% 3 1.34% 35 15.62%
    非主管 135 60.27% 54 24.11% 189 84.38%
    年齡 30歲以下 28 12.5% 11 4.91% 39 17.41%
    30~50歲 90 40.18% 27 12.06% 117 52.24%
    51歲以上 49 21.87% 19 8.48% 68 30.35%
    總計 167 74.55% 57 25.45% 224 100.00%

    註:1.主管人員係指課級(含)以上管理職。
           2.本公司勞雇類型未區分全職/兼職。

    員工多元性分類

    員工福利措施、退休制度與其實施情形

    項目 實施情形
    福利措施 勞、健保 本公司員工一律加入勞工保險及全民健康保險,享受勞保給付及健保醫療
    獎金 年終獎金發放
    職工福利委員會 本公司除依勞基法之規定實施外,並設置職工福利委員會,依法提撥營業收入之0.05%為員工福利金
    福利金補助 除每年固定三節禮金、伙食費、員工旅遊補助外,員工本人或眷屬喪亡、子女教育、結婚生育、傷病慰問皆可申請福利金補助。108年度福利金支出總額為1,727仟元;109年度則為1,755仟元
    員工健康檢查 定期舉辦員工健康檢查,並依照工作內容分別進行一般勞工體檢、供膳作業體檢、粉塵作業體檢及噪音作業體檢。2020年員工健康檢查到檢率:100%。
    福利設施 提供員工宿舍、停車場
    退休制度 舊制 本公司按每月薪資總額8%提撥員工退休準備金,存入台灣銀行專戶,使員工退休有所保障,並依勞基法規定辦理員工退休金之支付。106年度舊制提撥金額為3,672仟元;107年度為7,701仟元
    新制 自94年7月1日起,本公司員工選擇適用新制勞工退休金條例者,按其每月薪資提撥6%至勞工保險局之個人退休金專戶。106年度新制提撥金額為3,508仟元;107年度則為3,658仟元

    員工工作環境與人身安全的保護措施

    項目 保護措施
    工作環境 危害分析重點管制(HACCP)系統 產品製造、包裝及儲運過程中,人員、設備、製程均符合食品廠TQF規範,並藉由危害分析重點管制(HACCP)系統之原則,防範於潛在衛生危害下,可能引發的汙染,並減少作業錯誤發生
    制定作業管理程序 制定「工作環境與衛生管理程序」、「機械設備保養管理程序」,針對工作環境衛生、機械設備修繕保養等面向進行管控
    訂定防災計畫 訂定防護計畫書及防災計畫書(含任務編組),設置防火管理人員及保安監督人員各一人,並編製緊急事故聯絡單位一覽表,緊急發生時依計畫應變及通報,並針對員工執勤中可能發生的狀況,建立標準處理辦法,預先訓練員工處理突發事件之措施
    安全管理

    依法規進行以下之安全管理:

    每年二次自衛消防演習(須報備當地消防機關備查);每年二次申報廠區內危險物品(重油,須申報當地政府機關);每月實施消防設備自我檢查並記錄;每年委由消防公司對全廠消防設備做檢修及申報

    人身安全 勞工安全教育訓練 不定期派員參加安全衛生講習、消防演習,接受勞工安全相關教育訓練,如急救人員、防火管理員及勞工安全衛生管理員等,依規定必須取得證照,並每年安排複訓課程,且由工安管理進行網上登錄列管。同時,安排人員學習急救、基礎醫療概論及傷患處理應變方法等相關課程,鞏固員工對於職場安全的認知
    員工健康檢查 定期舉辦員工健康檢查,涵蓋一般員工健康檢查、特殊作業健康檢查等項目
    新進人員教育訓練

    新進人員之一般安全衛生教育訓練(含滅火訓練)

    員工調換作業勞工之一般安全衛生教育訓練

    員工在職訓練

    甲級鍋爐操作訓練

    空壓機操作訓練

    儀器藥品的使用安全和操作維護訓練

    堆高機操作人員訓練

    固定式起重機操作人員訓練

    第一種壓力容器操作人員訓練

    防火管理人講習訓練

    缺氧作業主管教育訓練

    急救人員在職訓練

    能源管理人調訓

    2019~2020年教育訓練實績及員工平均訓練時數

    年度 2019年 2020年
    性別
    教育訓練課程 人次 小時 人次 小時 人次 小時 人次 小時
    新進人員訓練/核心職能 25 202 12 21 12 627 6 54
    管理職能 220 575 50 167 350 938 54 142
    專業職能 216 962 9 34 180 634 14 96
    合計 461 1,733 71 222 542 2,199 74 292

    註:1. 2019年員工數224人,男性169人,女性55人。
    2. 2020年員工數224人,男性167人,女性57人。

    台榮產業近年公益活動統計表

    活動項目 2019年 2020年
    民俗節慶贊助 178仟元 117仟元
    派出所春安贊助 9仟元 7仟元
    雲林縣惠來國小 70仟元 80仟元
    惠來長壽俱樂部贊助 30仟元 30仟元
    地方產銷文化節贊助 - 10仟元
    年度總費用支出 287仟元 244仟元

    社會關懷行動

    社會關懷行動

    報告書下載

    台榮產業2014年企業社會責任報告  

    台榮產業2015年企業社會責任報告  

    台榮產業2016年企業社會責任報告  

    台榮產業2017年企業社會責任報告  

    台榮產業2018年企業社會責任報告  

    台榮產業2019年企業社會責任報告  

    台榮產業2020年企業社會責任報告  

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